Page 49 - Inżynieria & Utrzymanie Ruchu - Styczeń / luty 2020

Nałęczów Zdrój
Fabryka Roku 2019 w kategorii Przemysł 4.0
Nałęczów Zdrój jest producentem wody mineralnej Cisowianka. W 2019 r. firma wdrożyła nowoczesne narzędzie do kon- troli i poprawy procesów produkcyjnych zgodne z ideą Przemysłu 4.0, bazujące
na monitorowaniu stanu maszyn z wyko- rzystaniem technologii IoT w chmurze. System tworzy wirtualny obraz fabryki, w której sygnały i chwilowe wartości cha- rakteryzujące proces są „fotografowane” kilkanaście razy na sekundę, obrazy te
są przetwarzane, a następnie tworzone są podpowiedzi dla uczestników procesu, jakie działania należy podjąć, aby nie doszło do nieplanowanych przestojów.
Netbox PL
Fabryka Roku 2019 w kategorii Pracodawca roku Wyróżnienie w kategorii Innowacyjna fabryka
Mercedes-Benz Manufacturing Poland
Fabryka Roku 2019 w kategorii Branża motoryzacyjna Fabryka Roku 2019 w kategorii Innowacyjna fabryka Fabryka Roku 2019 w kategorii Zielona fabryka
Zakład Mercedes-Benz Manufacturing Poland jest pierwszą w Polsce fabryką czterocylindrowych silników benzyno- wych i wysokoprężnych oraz baterii elek- trycznych do samochodów osobowych Mercedes-Benz. Jest przykładem połą- czenia najwyższych standardów branży motoryzacyjnej z ideą Przemysłu 4.0.
Rozwiązania zastosowane w zakładzie
obejmują automatyzację i robotykę, wir-
tualną rzeczywistość, technologie Inter-
netu Rzeczy, przetwarzanie w chmurze czy inteligentne systemy (smart systems). W pro- cesie produkcji stosowany jest m.in. system zarządzania informacjami w czasie rzeczy- wistym oraz cyfrowe zarządzanie halą produkcyjną. Do transportu materiałów wykorzy- stywane są zdalne systemy, których status można śledzić za pomocą komunikacji RFID. W fabryce stosowane jest zdalne diagnozowanie usterek oraz pomoc specjalistów przy naprawach (guided maintenance). Wszystkie linie produkcyjne zbudowane są według standardu AGIPRO (agile production), co pozwala na ogromną elastyczność w dostoso- wywaniu produkcji do wymogów klientów.
Obok wprowadzania innowacyjnych rozwiązań w obszarze produkcji, fabryka jest zupełnie neutralna, jeśli chodzi o emisję CO2. Zrezygnowano z energii, którą pozyskuje się z paliw kopalnych, na rzecz źródeł odnawialnych, czyli wiatru (park elektrowni wiatrowych w Taczalinie) i biomasy (wykorzystanie zrębków drewna z plantacji tzw. wierzby energetycznej). W fabryce zastosowano ponadto centralny system oczyszczania chłodziwa z procesu obróbki oraz system zarządzania chemią „Sigma DX”.
Laureaci VIII edycji konkursu Fabryka Roku
Netbox PL jest producentem opakowań jednostkowych z tektury litej i kaszerowa- nej, opakowań transportowych oraz premium.
Firma buduje swoją markę na takich wartościach, jak: wiarygodny praco- dawca, zrównoważony rozwój, najwyższa jakość, koncentracja na kliencie, doskona- łość operacyjna.
Netbox PL zatrudnia 426 osób. Rota- cja pracowników w firmie na koniec wrze- śnia 2019 r. ulokowała się na poziomie
Pepsi Cola General Bottlers Poland
Fabryka Roku 2019 w kategorii Bezpieczna fabryka
Pepsi Cola General Bottlers Poland inwe- stuje w systemy zwiększające bezpie- czeństwo pracy oraz kształtowanie kul- tury bezpieczeństwa. Firma wdrożyła sys- tem zarządzania bezpieczeństwem, system Base Behavior Safety, zrealizowała pro- jekty redukujące lub eliminujące zagro- żenia w miejscu pracy, a także projekty ukierunkowane na poprawę warunków środowiska pracy (komfortu pracownika). Bardzo wiele zmian w zakresie poprawy bezpieczeństwa było i jest inicjowanych przez pracowników. W efekcie liczba wypadków w firmie została zredukowana do zera (682 dni bez wypadku).
0,98%, w ubiegłych latach poziom ten wynosił: 1,98% w 2018 r. oraz 2% w 2017 r. Firma przykłada dużą wagę do rozwoju obecnych oraz przyszłych pracowników, dlatego angażuje się w organizację m.in. praktyk studenckich, także w systemie dualnym.
Do tej pory 100% praktykantów po odbytym stażu zostało zatrudnionych w firmie. Poszukując kandydatów do pracy, Netbox PL stawia na osoby otwarte, które chcą się uczyć i rozwijać. Inne wymagania wobec przyszłych pracowników, bez względu na rodzaj stanowiska, to: zaangażowanie, inicjatywa, otwartość, kreatywność, elastycz- ność. Netbox PL umożliwia kształtowanie i poszerzanie umiejętności oraz kompetencji poprzez uczestniczenie pracowników w spotkaniach branżowych, konferencjach oraz szkoleniach otwartych i zamkniętych. Firma posiada wiele pozafinansowych instrumen- tów motywujących.
Jednym z elementów strategii rozwoju Netbox PL jest innowacyjne podejście do spo- sobu realizacji procesów (w tym procesów produkcyjnych). Od wielu lat w firmie funk- cjonuje dział rozwoju technicznego, który projektuje i wdraża m.in. innowacyjne i pro- totypowe rozwiązania logistyki wewnętrznej, np. automatyczne pola odkładcze.
STYCZEŃ/LUTY 2020
47
Źródło: Netbox PL Źródło: Nałęczów Zdrój
Źródło: Pepsi Cola General Bottlers Poland Źródło: Mercedes-Benz Manufacturing Poland