Endress+Hauser zacieśnia współpracę z Politechniką Wrocławską
W marcu grono wykładowców Politechniki Wrocławskiej powiększy się o 11 przedstawicieli Endress+Hauser. Eksperci z polskiego oddziału firmy poprowadzą kurs w ramach studiów podyplomowych na...
Webinar: Elastyczność w oznaczeniach BHP jako klucz do bezpieczeństwa
Jak szybko i odpowiednio reagować na nieoczekiwane sytuacje? Zostań w domu i zaloguj się 21.4. o godzinie 11:00 na nasz krótki webinar na temat...
Młodego inżyniera nie tak łatwo zrekrutować i zmotywować
Różnice pokoleniowe, coraz bardziej odczuwalne w kontekście pracowników wymagają od przedsiębiorstw elastycznego i innowacyjnego podejścia. Dotyczy to zarówno rekrutacji młodych inżynierów, jak i ich motywacji do pracy, działań i podejmowania ryzyka.
Menedżer w fabryce przyszłości
Postępująca w przemyśle cyfryzacja, coraz szersze łączenie świata wirtualnego z realnym, wprowadzanie nowych materiałów, usług i technologii – wszystko to, co wiąże się z tzw. czwartą rewolucją w przemyśle...
Miejsca pracy dla specjalistów od utrzymania ruchu czekają na chętnych
Braki specjalistów na rynku pracy oraz zmieniające się strategie utrzymania ruchu w przemyśle powodują, że funkcja utrzymania ruchu ewoluuje.
Problem z brakiem wykwalifikowanych pracowników znajduje...
Przyszłość IoT w przemyśle – bezpłatny webinar Schneider Electric
Chcesz dowiedzieć się więcej o IoT? Porozmawiać z ekspertami? Dołącz do webinaru „Przyszłość IoT w przemyśle” 4.12 o godzinie 11.00. Zarejestruj się na stronie...
Finał konkursu „Leaders<40”
Redakcje magazynów Control Engineering Polska oraz Inżynieria i Utrzymanie Ruchu już po raz drugi wybrały wyróżniających się na polskim rynku inżynierów, którzy nie ukończyli czterdziestego roku życia. W tym roku w gronie laureatów znalazło się aż dwanaście osób. Wręczenie nagród połączono z uroczystą kolacją, a wszystko miało miejsce 12 stycznia w gościnnych salach warszawskiego hotelu Marriott.
Endress+Hauser i Politechnika Wrocławska partnerami
Endress+Hauser, oddział w Polsce, i Politechnika Wrocławska przypieczętowały porozumienie o współpracy.
Popisana 7 lipca br. umowa obejmie kilka obszarów, w tym m.in. działania edukacyjne (szkolenia,...
Jaki powinien być inżynier 4.0?
Zaledwie połowa polskich firm szkoli inżynierów, a jeszcze mniej przedsiębiorstw tworzy dla nich programy rozwoju. Tymczasem nowe obszary technologiczne, związane z ideą Przemysłu 4.0, wymagają od specjalistycznej kadry nowych umiejętności. W jaki sposób można je budować? Jak wskazują specjaliści, najważniejsze są oczywiście kompetencje technologiczne, ale na znaczeniu zyskują także tzw. umiejętności „miękkie”.
Innowacje rozpędzają rynek pracy
To już niemal pewne - cyfryzacja wpłynie pozytywnie na rynek pracy. Taki wniosek płynie z raportu Skills Revolution 4.0 firmy ManpowerGroup. W większości badanych...