Polski inżynier, jak Lewandowski
Robert Lewandowski strzela kolejne bramki dla narodowej reprezentacji. Czołowy polski piłkarz podobno negocjuje też nowy kontrakt ze swoim klubem, Bayernem Monachium, z którym ma...
Polski przemysł wciąż niechętny wobec redukcji zatrudnienia
Mimo negatywnych nastrojów w polskim przemyśle, szefowie firm, nauczeni doświadczeniem ostatnich dwóch lat, z pewną rezerwą podchodzą do kwestii zwolnień. Są też o wiele...
Maszyny elektryczne i transformatory
Jest to kolejna publikacja z SERII „Maszyny elektryczne”. W tej książce znalazły się podstawowe i najważniejsze zagadnienia z transformatorów i maszyn elektrycznych. Są one...
Przemysł 4.0 a zmiany na rynku pracy
Rozwój nowoczesnego przemysłu wymusza na pracodawcach zmianę podejścia do biznesu. Nie dotyczy to jedynie otwierania się na innowacyjne rozwiązania. Firmy chcące zachować przewagę konkurencyjną...
Przyszłość IoT w przemyśle – bezpłatny webinar Schneider Electric
Chcesz dowiedzieć się więcej o IoT? Porozmawiać z ekspertami? Dołącz do webinaru „Przyszłość IoT w przemyśle” 4.12 o godzinie 11.00. Zarejestruj się na stronie...
Jaki powinien być inżynier 4.0?
Zaledwie połowa polskich firm szkoli inżynierów, a jeszcze mniej przedsiębiorstw tworzy dla nich programy rozwoju. Tymczasem nowe obszary technologiczne, związane z ideą Przemysłu 4.0, wymagają od specjalistycznej kadry nowych umiejętności. W jaki sposób można je budować? Jak wskazują specjaliści, najważniejsze są oczywiście kompetencje technologiczne, ale na znaczeniu zyskują także tzw. umiejętności „miękkie”.
Młodego inżyniera nie tak łatwo zrekrutować i zmotywować
Różnice pokoleniowe, coraz bardziej odczuwalne w kontekście pracowników wymagają od przedsiębiorstw elastycznego i innowacyjnego podejścia. Dotyczy to zarówno rekrutacji młodych inżynierów, jak i ich motywacji do pracy, działań i podejmowania ryzyka.
Webinar: Elastyczność w oznaczeniach BHP jako klucz do bezpieczeństwa
Jak szybko i odpowiednio reagować na nieoczekiwane sytuacje? Zostań w domu i zaloguj się 21.4. o godzinie 11:00 na nasz krótki webinar na temat...
Endress+Hauser i Politechnika Wrocławska partnerami
Endress+Hauser, oddział w Polsce, i Politechnika Wrocławska przypieczętowały porozumienie o współpracy.
Popisana 7 lipca br. umowa obejmie kilka obszarów, w tym m.in. działania edukacyjne (szkolenia,...
Nowy program aktywizacji zawodowej doświadczonych pracowników
Według najnowszych danych GUSu, tylko co trzeci Polak powyżej 50. roku życia jest aktywny zawodowo. Mimo iż wynik ten z roku na rok się...